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职业威廉希尔
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职业生涯规划
双向晋升通道:管理威廉希尔通道及专业技能威廉希尔通道并行,实现有为者皆有位的目标。
纵横威廉希尔机制:个人威廉希尔和岗位需要良好结合,提供全面的职业威廉希尔知识积累平台。
管培生培养计划
  • 集中培训期
    培训时间:为期一个月
    培训主题:军训、集中授课
    培训目的:职场角色转变、公司文化学习、岗位知识与技能、团队融入
    培训导师:教官、内部讲师
  • 跟岗学习期
    培训时间:为期两个月
    培训主题:跟岗实操
    培训目的:通过岗位定向实操全面了解岗位工作为更快的适应岗位打下基础
    培训导师:管理小组
  • 定向培养期
    培训时间:为期一年
    培训主题:在岗学习
    培训目的:进入岗位实战,在具体业务中锻炼和成长
    培训导师:部门负责人
  • 职业威廉希尔期
    培训时间:为期两年
    培训主题:职业积累
    培训目的:并入公司人才使用及威廉希尔体系,根据考核结果决定威廉希尔
    培训导师:部门负责人
员工福利
  • 员工基本福利

    五险一金及商业保险

    带薪年假

    年终奖金

    年度体检

  • 员工职业关怀

    职业培训

    年度评优

    司龄嘉奖

  • 员工生活关怀

    节日问候

    生日祝福

    爱心资助

    员工活动

 

 

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